Крупный бизнес — клиенты категории А

<aside> 💡 Это компании, в которых 150 сотрудников и больше. С нашим сервисом взаимодействует их HR или HRD, у неё есть аккаунт на Зарплате.ру, она отвечает за весь подбор, но сама скорее руководит (нанимают рекрутеры в её подчинении). В первую очередь они склонны к рациональному принятию решения об использовании продукта, но не исключают эмоциональной составляющей.

</aside>

HR в крупной компании (более 150 сотрудников)

Валерия

Особенности сегмента

Крупные компании хотят закрывать много вакансий быстро. Им важно, чтобы сервис предоставил релевантные отклики: «есть из кого выбрать».

• Чёткая привязка к срокам: закрыть вакансии вовремя
• Найти лучшего кандидата для компании (качественный кандидат)
• Продвинуть и поддержать HR-бренд

Что нужно от сервиса поиска работы?

• Простая работа с вакансиями (добавление, редактирование, копирование, передача) и откликами, возможность контролировать каждый этап

• Уверенность в сохранности данных на каждом шаге работы с ресурсом

• Быстрая ориентация в своих вакансиях

• Высокая эффективность, большое число релевантных откликов

• Быстро, просто и интуитивно понятно искать кандидатов

Средний бизнес — клиенты сегмента В

<aside> 💡 Это компании, в которых до 100 сотрудников. С нашим сервисом взаимодействует их специалист по кадрам, который также ведет кадровый документооборот в компании.

</aside>

HR в маленькой компании

Елена Петровна

Особенности сегмента

• Закрыть вакансии в срок